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人才战略
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人才观—— 德才兼备 人尽其才

文凭、年龄、资历等不是衡量人才的主要标志。所有尊崇临工价值观,具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为临工作出积极贡献的人,都是人才。


人人皆可成才。成为人才的根本途径就是遵循临工价值观行事,认真履行共工作职责,为【公司】发展作出自己的贡献。


【公司】为各类人才搭建了职业生涯发展通道,不断健全绩效考评体系和标准,构建能上能下、能进能出的用人平台,让所有的人才都有脱颖而出、独当一面的展现机会。


人才【工程】

企业的竞争说到底是人才的竞争,企业要取得竞争的优势,实现【公司】确定的发展战略,最根本的是要建设一支高素质、高水平的人才队伍。一直以来,山东临工紧抓人才“选、育、用、留”四个环节大力推进人才建设531【工程】。即:重点培育五类人才,细分三大梯队,造就一支数量充足、类别齐全、结构合理、技能优良,能够担当重任、年轻优秀的人才队伍,全面提升【公司】的“团队自信”。

人才政策

“事业成就人生”是【公司】几十年发展历程中,人力资源文化的积淀,是山东临工“以人为本”的用人理念诠释和解读。在这里【我们】帮助员工成就梦想,【我们】一同学习、一同成长,【我们】深知,成就员工就是成就【我们】共同的事业。


在【公司】大力倡导的“效率至上,【科技】领先”发展理念指引下,围绕打造“充满活力,富有激情”创新团队,山东临工在“选、用、育、留”的各个环节,科学规划、稳步实施,为人力资源的良性发展,提供可靠的政策保障。

“公开、公平、公正”的内、外招聘选拔环境,为【公司】广纳优秀人才,创造了积极条件;“竞聘、轮岗、挂职”等岗位历练形式,为【公司】后备人才的储备打下良好的基础,并且【公司】为优秀年轻员工提供“研究生培养、派国外深造”的机会,实现【公司】国际化的发展进程;目前【公司】正在大力实施新的人才【工程】战略,所有这一切的实施,均为【公司】的稳固发展提供强有力的人力资源支持。


亲爱的朋友,无论您是技校学历的技术工人,还是具有博士、硕士学位的高级专业人员,在临工都会得到适合自己的发展机会。无论您是想做一个安分守己、平淡生活的人,还是想做一个雄才大略、锐意进取的人,只要您认同【我们】的价值观,认同【我们】的事业,【我们】都热忱欢迎您。


【我们】将相互扶携、一起拼搏,共创一个终生不悔的未来!

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